昨日，在8·8人才交流会互联网及电商产业招聘专区，中外运国际供应链衢州有限公司的销售主管蒋燕，在热闹的会场里“清闲”地转悠了起来。

“我其实是有些不甘心，想看看其他公司有没有招到人。”蒋燕的话语中有几分无奈。去年6月在衢筹建的“中外运”属于央企，主营日用品、母婴品、化妆品、乳制品等进口产品的国内销售，此次人才交流会，公司推出了电商运营经理、美工、php程序员、人力资源专员等需求岗位。

身为央企，吸引力不可谓不强。“一个上午，我们就收到83份简历。可报名者虽多，专业技术人员却几乎没有。”蒋燕扬了扬手中厚厚一沓简历说：“这里面，应聘内勤、财务等普通岗位的占了一大半。”

“IOS开发、安卓程序开发、前端开发，我们企业急缺这类员工，来报名的一个都没有。”一旁的衢州聚合网络科技有限公司招聘人员傅旭锋也向记者倒起苦水，“衢州市场小，高端、专业人员真的难招。”

“只能到各大网站上继续放招聘信息了。”临近展会结束，蒋燕叹了口气，与颇有共同烦恼的傅旭锋加了微信，约定今后有合适员工互相介绍。

“衢州的互联网、电子商务产业发展一直不温不火，专业人才储备不足。”市人才开发管理办公室主任袁建志说，近年来，我市互联网及电商产业发展步入快车道，企业对相关的专业技术人才和管理营销类人才需求也随之猛增，但市场上的人才存量却增加有限，导致企业可选择的余地不大，一些关键岗位更是出现了一才难求的现象。“我们建议，在积极走出去招聘的同时，企业应以自我培养为主，加强人才队伍梯队建设。比如可招聘应届毕业生作为后备人才来培养。”袁建志说。